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更多“《劳动合同法》第四条规定平等协商确定的事项包括，劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益规章制度或者重大事项（）”相关的问题
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就()、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A 劳动报酬
B 工作时间
C 休息休假
D 劳动安全卫生
依据《劳动合同法》，制定规章制度需要遵循的程序()。
A.提出方案—平等协商—确定方案—公示
B.讨论—提出方案—确定方案—公示
C.讨论—提出方案—平等协商—确定方案
D.讨论—提出方案—平等协商—确定方案—公示
A.劳动报酬制度和重大事项应平等协商
B.允许集体协商确定劳动定额
C.规定加班费的具体标准
D.允许签订集体合同约定劳动报酬
A.职工代表大会
B. 一线职工
C. 全体职工
D. 职工代表
A.劳动安全卫生
B.保险福利
C.职工培训
D.劳动纪律
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关()、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A 劳动报酬
B 工作时间
C 休息休假
D 劳动安全卫生
A.休息休假
B.劳动安全卫生
C.保险福利
D.职工培训
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