简述企业薪酬制度的内容及类型。

下列有关技能薪酬制的说法错误的是()。

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型有职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬

C.有利于激励员工提局技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度

如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理内容中的()。

A.目标管理

B.体系管理

C.结构管理

D.制度管理

提成工资制是基零薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的（）。

A.技术人员

B.销售人员

C.财务人员

D.法律顾问

企业对薪酬制度进行管理性诊断的内容不包括()。

A.企业是否设有薪酬管理专职人员

B.薪酬水平是否满足员工生活水准

C.企业是否定期进行薪酬调查

D.薪酬管理委员会是否会定期收集员工对薪酬制度的意见