题目内容
（请给出正确答案）
A.比较性原则
B.客观性原则
C.稳定性原则
D.互斥性原则
E.可行性原则
F.稳定性原则
参考答案
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网友提供的答案
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A. specific，measurable，attainable，researchable，timely
B. specifal，measurable，attainable，relevant，timely
C. specifal，measurable，attainable，researchable，timely
D. specific，measurable，attainable，relevant，timely
B.评价指标必须明白易懂
C.评价指标必须是众人的共识
D.评价必须特别抓住关键环节
E.绩效评价必须能够增加经济效益
然而，在实际发放绩效工资时，却变成另外一种情况。这个部门事实上的绩效工资只有两等：四个组长是最高档次，除非发生重大事故等意外事件，否则普通员工采取平均分配的方式。刘某早就向钱经理汇报过这种情况，这么做实在是迫不得已，因为刚开始实施规定时，发生了许多意想不到的事情：为了让别人给自己打高分，有人私下串联，拉帮接伙；组长工作没有积极性，宁肯做普通职员也不愿意因为工作得罪人；生产人员学历低，工作在第一线，觉得自己出力出汗，应该多拿绩效工资，而技术人员觉得自己学历高，工作的含金量高，也想多拿，无形间造成了生产人员与技术人员的矛盾??。经过与大多数员工的磋商，刘某默许了现在的做法。
钱经理对刘某说：“你们部门的办法虽然减少了埋怨，但是员工工作的积极性很差，工作效率不高，造成了技术人员的流失，应该重新设计方案了。”
刘某说：“的确是这样，现在几个组长绩效工资高，工作量远远超过了其他人，许多人觉得他们绩效工资高，应该多干，反正普通员工拿的绩效工资一样多，因此出工不出力。今天我来，就是想和你商量怎么设计新的绩效考评方案。”
若是为该部门设计新的绩效考评方案，应遵循哪些原则？
A、年出库总量/年平均库存量
B、年出库金额/年平均库存量
C、年出库金额/年平均库存金额
D、年出库总量/年平均库存金额
E、年出库总量/年平均出库次数
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