题目内容
（请给出正确答案）
A.具有很大的弹性和灵活性
B.难免有高分低能者甚至冒名顶替者
C.只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质
D.可考察应试者的组织能力、领导能力
参考答案
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网友提供的答案
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A．目前我国的网络立法相对滞后。现有的相关法律几乎没有针对网络招聘的，也没有相关案例可以借鉴，因此加强立法势在必行
B．对所有参加其网络招聘的单位都要进行“资质证明”，要求对方出示相关证明，以确定其合法性
C．在日前立法不健全，管理难到位的情况下，无法对成本低廉的网络招聘进行有效的监督、管理和控制
D．当企业的人力资源部门在招募中遇到时间紧迫、缺乏相关经验、劳动力市场供不应求、节约成本等情况时，多会采用网络招聘
A．低成本，高效率，节省培训费用
B．可在一定程度上缓和企业内部的竞争情绪，有利于提高企业的凝聚力
C．新员工可以带来新思想、新方法、新技术和新经验，能为企业带来更多的创新思路和机会
D．新员工对企业缺乏了解，通常需要较长的适应期
A．个人情况(姓名、年龄、，性别、政治面目、婚姻状况、户籍地址、通信地址、联系电话等)
B．工作经历(现任单位、现任职位、工资、工作内容、离职原因等)
C．教育与培训情况(教育经历、最高学历、最高学位、所接受过的培训等)
D．其他信息(种族、肤色、宗教信仰等)
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