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女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有()。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
A.A.安排合适的岗位并适当降低工资
B.B.安排其他能够适应的劳动
C.C.减轻劳动量
A.A.予以辞退
B.B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C.C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资
A.减轻劳动量，安全性岗位劳动
B.减轻劳动量，能够适应的劳动
C.安排休假，能够适应的工作
D.安排休假，安全性岗位劳动
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