简述霍兰德职业兴趣理论对人格类型的分类。

A.班杜拉

B.马斯洛

C.罗杰斯

D.霍兰德

CETTIC职业素质测评系统对职业兴趣的分类与霍兰德理论存在的主要分歧在于

A.前者的划分主要针对职业活动特征，而后者则主要针对职业人格而言

B.霍兰德理论进一步扩大了CETTIC的职业类型范围，使适用范围更大了

C.CETTIC对职业类型的划分更粗略

D.CETTIC对职业类型的称谓，更容易让非专业人员理解

运用霍兰德的“人业互择”理论的关键在于()

A．对社会环境的背景分析

B．对当前人才供给与需求的分析

C．对个人人格类型的分析和评定

D．对职业类型的分类和理解

A.自我定向调查表(SDS)

B.职业偏好调查表(VPI)

C.职业指向调查表(OOI)

D.职业评定调查表(CAI)

A.A.社会型

B.B.合作型

C.C.常规型

D.D.企业型

霍兰德把职业兴趣分为（）类。

A．5

B．6

C．7

D．8