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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-06-16
[单选题]

在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此了解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是（)。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

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匿名网友[223.***.***.111]选择了 B
1天前
匿名网友[98.***.***.199]选择了 C
1天前
匿名网友[199.***.***.156]选择了 A
1天前
匿名网友[213.***.***.236]选择了 B
1天前
匿名网友[24.***.***.22]选择了 C
1天前
匿名网友[191.***.***.75]选择了 D
1天前
匿名网友[48.***.***.162]选择了 A
1天前
匿名网友[57.***.***.142]选择了 B
1天前
匿名网友[40.***.***.214]选择了 B
1天前
匿名网友[43.***.***.53]选择了 C
1天前
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更多“在实施绩效计划的过程中，管理者和员工顶级进行动态的、持续的会谈，管理者借此了解员工的工作进展，对员工的工作行为给予指导和纠偏。这是（)。”相关的问题
第1题
在绩效计划实施过程中，管理者与员工通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，并提供必要工作指导和支持的过程是（)。

A.绩效沟通

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效申诉

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第2题
在制定绩效改进计划过程中，管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的（）。

A.全面性

B. 合理性

C. 可行性

D. 操作性

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第3题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.A.绩效计划

B.B.绩效评价

C.C.绩效实施

D.D.绩效反馈

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第4题
正式的绩效沟通中，最常见的形式是 （)A 、 正式的书面报告B 、 有管理者参加的员工团队会谈C 、

正式的绩效沟通中，最常见的形式是 ()

A 、 正式的书面报告

B 、 有管理者参加的员工团队会谈

C 、 管理者与员工一对一的会面

D 、 在网上留言与管理者探讨问题

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第5题
在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。 A.管理者与员工有必要进行真诚高效

在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。

A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通

B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等

C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法

D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级

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第6题
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的()阶段。
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（)阶段。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第7题
绩效契约是（)。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

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第8题
绩效契约是（）。

A.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

B.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

C.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

D.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

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第9题
在阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划()。
在阶段的工作过程中，管理者要对员工工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划（)。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

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第10题
在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（)。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。A.对员工的绩效目标保持质疑态度B.时常修改和调整员工的绩效目标C.与员工进行持续不断的沟通D.为员工制定职业生涯规划

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第11题
（)是指绩效周期结束时，管理者与员工就绩效评价结果进行面谈的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效反馈

D.绩效评估

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