题目内容
（请给出正确答案）
A.员工于公司规定时间内在工作场所工作
B.员工于公司规定时间内外出办理公务
C.员工于公司规定时间内因工作需要脱产参加培训
D.凭学校通知参加子女家长会
参考答案
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A.企业的效益必须在保证质量的前提下，在成本控制、时间计划、运营环节、程序监控等整个流程中，通过严格的管理和科学的施工来实现
B.集团有"不拘一格,唯才是举,人尽其用的用人观
C.集团要求请休假员工于休假中途或休假结束后回公司上班，应于当日向部门负责人销假
D.连续旷工2日或1个月内累计旷工3日的，予以警告处分
A.①③
B.①②③
C.①③④
D.①②③④
A.因旷工而被甲公司开除了的甲公司原员工于某所提供的证言不能单独作为认定案件事实的证据
B.吕某在采访甲公司某名保安时，采用录音笔偷录下双方的谈话，因该录音比较模糊，所以不能单独作为认定案件事实的证据
C.甲公司提供的考勤数据表，属于一方当事人提出的证据，不能单独作为认定案件事实的证据
D.《现代企业经营》杂志社在庭审过程中，收到了甲公司员工刚刚提供的反映甲公司员工作息时间的一份材料，该材料可以作为新证据提交法庭
A.请病假须凭医院证明，报告综治中心。病假不扣除出勤工资，未经审批的以事假论处，病历或医院证明作假的以旷工论处
B.请病假只需向本村领导报备就行了
C.请事假须向综治中心报告准许，事假一天扣除出勤工资20元
D.无故不上班缺勤视为旷工，旷工一天扣除出勤工资50元，直到扣完出勤工资500元
A.效益增长奖根据各单位营业净利润（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
B.效益增长奖根据各单位利润总额（以万元计）增长情况核定奖金包总额后，根据员工薪级、劳动强度系数、绩效及出勤等情况进行分配
C.效益增长奖金包总额=（实际营业净利润-上年度营业净利润）*提取比例*组织绩效系数*调节系数
D.效益增长奖的发放对象为在发放效益增长奖时在岗且正常出勤的岗位能级工资制B类、C类人员
A.自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B. 自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C. 自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D. 该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
A.自5月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
B.自6月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
C.自7月份起，此离职员工在该站员工薪酬二次分配中不再显示
D.该离职员工自哪个月起在员工薪酬分配中不显示，取决于零售管理系统中的设置
A.由公司和新人共同投入，公司给予初始创业补贴，每月按比例计提
B.第1个月考核新人客户积累、出勤和培训
C.第1-2个月累计FYC9000元，则提前达成全年FYC考核
D.第12个月考核达标一次性领取一笔年终奖
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