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提问人:网友meikui 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用B.用人单

关于劳务派遣的说法,符合法律规定的是()。

A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用

B.用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者

C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元

D.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者

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第1题
用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成()

A. 劳动关系

B. 劳务关系

C. 雇佣关系

D. 经济关系

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第2题
按照《212伤保险条例》的规定,不应当认定为工伤或视同工伤的有()。

A.在工作时间和工作场所内,受到事故伤害的

B.患职业病的

C.在工作时间和工作岗位,突发疾病在48小时之后经抢救无效死亡的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

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第3题
是企业最常用的测试手段。

A.笔试

B.评价中心

C.面试

D.心理测试

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第4题
家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是()。

A.闲暇时间

B.通过市场工作获得的工资收入

C.用工资收入购买的产品或服务

D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

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第5题
根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。

A.业务联盟和日常工作战术家

B.文化管理者

C.战略变革设计者

D.可信赖的行动家

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第6题
下列关于培训服务期与竞业限制的表述,正确的有()。

A.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

C.用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

E.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

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第7题
年薪制模型的组成要素主要有()。

A.基本薪酬

B.奖金

C.长期奖励

D.福利津贴

E.优越的工作环境

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第8题
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管,前不久,董事长告诉她,由于近几年公司人员结构变动很大,要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划,其中采用德尔非法进行了劳动力需求的预测。

关于德尔非法的陈述,正确的观点是()。

A.适合对于人力总额的预测

B.是一种定量预测的方法

C.所有专家来自于企业内部

D.专家意见的可靠性取决于他们对于影响组织内部因素的了解程度

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第9题
在员工福利计划的实施方式中,员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少,但是总福利水平不变,这称为()。

A.附加福利计划

B.混合匹配福利计划

C.核心福利计划

D.标准福利计划

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第10题
动机可分为内源性动机和()两类。

A.内在动机

B.生理性动机

C.外源性动机

D.精神性动机

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