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提问人：网友chenjia876 发布时间：2022-01-06

[主观题]

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（） A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数B．

招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）

A．招聘单价＝广告经费／实际录用人数

B．招聘单价＝招聘总成本／实际录用人数

C．招聘单价＝招聘总预算／计划录用人数

D．招聘单价＝广告经费／计划录用人数

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第1题

招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总,得出每个员工招聘的实际成本,并对其进行评估。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

人力资源管理的基础是（）。

A.人力资源计划

B.人员培训

C.劳动定员定额

D.工作分析

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第3题

（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.集体合同

D.劳动法律制度

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第4题

由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共生性，而采用（）可以克服此类问题。

A.目标管理法

B.直接指标法

C.成绩纪录法

D.绩效标准法

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第5题

工作说明书可分为（）。

A.岗位工作说明书

B.任务工作说明书

C.部门工作说明书

D.公司工作说明书

E.质量工作说明书

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第6题

建立员工申诉系统，主要功能应包括（）。

A.减少矛盾和冲突

B.使考评者了解员工意愿

C.提高员工的工作积极性

D.允许员工对考评结果提出异议

E.使考评者重视信息的采集和证据的获取

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第7题

订立集体合同应遵循的原则是（）。

A.只维护集体的利益

B.内容合法

C.平等合作、协商一致

D.兼顾所有者、经营者、劳动者利益

E.维护正常的生产工作秩序

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第8题

岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。

A.A比B的岗位之间薪酬差距大

B.B的激励作用小

C.A比B的岗位之间薪酬差距小

D.A的激励作用小

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第9题

下列属于劳动权的有（）。

A.平等就业权

B.劳动报酬权

C.自由择业权

D.休息休假权

E.职业培训权

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第10题

劳动力市场均衡的意义包括（）。

A.充分就业

B.同质劳动力获同样工资

C.体现工资差异

D.劳动力资源的最优分配

E.增大工资总额

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