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提问人:网友truesun 发布时间:2022-01-06
[多选题]

执行机会的具体表现包括()。

A.受训者是否执行过该类型任务

B.受训者执行了多少次该类型任务

C.难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况

D.活动程度在工作运用中被培训内容的次数增大

E.实践机会的受训者更有可能保持住所获得的能力

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匿名网友[91.***.***.24]选择了 B
1天前
匿名网友[227.***.***.121]选择了 C
1天前
匿名网友[216.***.***.104]选择了 B
1天前
匿名网友[241.***.***.36]选择了 D
1天前
匿名网友[20.***.***.45]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[72.***.***.109]选择了 A
1天前
匿名网友[38.***.***.168]选择了 D
1天前
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更多“执行机会的具体表现包括()。A.受训者是否执行过该类型任务B.受训者执行了多少次该类型”相关的问题
第1题
组织在经受危机之后,危机会给组织带来一些新的机会,这些机会的表现不包括()

A. 组织内部自我反省的机会

B. 组织内部的团结

C. 组织规模壮大的机会

D. 展示组织形象的机会

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第2题
教师应该关心和关爱每个学生,为每个学生提供平等的表现、创造和成功的机会。对每个学生的具体态度要根据学生的家庭状况灵活对待。()

参考答案:错误

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第3题
企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的影响表现在两个方面。即积极影响与消极影响。包括()。

A.有利于促进构建和谐的劳动关系

B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

D.降低出口产品的国际竞争力

E.降低我国国际贸易的比较优势

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第4题
企业对跨国调动应提供()帮助。

A.文化移情能力

B.语言准备

C.家庭安置

D.子女教育

E.心理准备

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第5题
()是制订企业培训规划的前提与依据。

A.企业外部因素

B.企业内部环境

C.企业内部因素

D.企业外部环境

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第6题
2004年6月,李先生与某企业签订了5年期的劳动合同,2007年1月,企业因工作需要与李先生协商一致,同意解除劳动合同,李先生可以得到()个月工资的经济补偿金。

A.3

B.4

C.5

D.12

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第7题
在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有()态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。但发展十分缓慢。也不可能长久。

A.对企业的期望高,对自己的期望高

B.对企业的期望高,对自己的期望低

C.对企业的期望低,对自己的期望高

D.对企业的期望低,对自己的期望低

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第8题
收集与培训相关的各种信息,包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料;对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。

A.培训需求分析

B.培训规划

C.培训组织实施

D.培训效果评估

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第9题
相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对()有利。

A.权责分明

B.组织关系简化

C.任务的传达与接受

D.执行临时性、跨部门的工作

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第10题
属于劳动合同的因故终止的情形包括()等。

A.定期劳动合同到期

B.劳动者退休

C.劳动关系主体一方消灭

D.劳动合同约定的终止条件出现

E.劳动者辞职

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