根据劳动合同法律制度的规定,关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中,正确的是()
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
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- · 有2位网友选择 B,占比25%
A.经济补偿金是约定的,违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A.经济补偿金适用于劳动关系解除或终止而劳动者无过错的情形
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.经济补偿金是法定的,违约金是约定的
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A、A.违约金的支付主体只能是劳动者
B、B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C、C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D、D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
下列说法正确的有()。
A经济补偿金的产生是基于法律的规定,除了竞业限制的补偿金可由劳动者和用人单位约定外,经济补偿金的范围标准等均由法律进行明确规定
B通常经济补偿金是否支付支付多少不取决于劳动者和用人单位是否在劳动合同中有所约定
C违约金完全取决于劳动者和用人单位之间的约定
D在违约金方面,如果劳动者和用人单位在劳动合同没有约定违约金的,则不能适用违约金的规定
A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金
B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件
D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A. 劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B. 经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C. 违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D. 违约金的支付可能是用人单位,也可能是劳动者
经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此,下列说法不正确的是()。
A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B.经济补偿金不以过错为条件,没有惩罚性
C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件,具有惩罚性和赔偿性
D.违约金的支付主体可能是用人单位,也可能是劳动者
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