用人单位违法解除劳动合同需要向劳动者支付()A.违约金B.经济补偿金C.经济赔偿金
A.违约金
B.经济补偿金
C.经济赔偿金
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A.违约金
B.经济补偿金
C.经济赔偿金
A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同
B.劳动者符合随时通知解除的情形而劳动者解除劳动合同
C.固定期限劳动合同期限届满终止用人单位维持或者提高劳动合同约定条件,要求与劳动者续订劳动合同,而劳动者不同意续订的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
A.张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿
C.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿
D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,不用对劳动者支付经济补偿
A.劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止
B.劳动者提出解除劳动合同动议并与用人单位协商一致而解除劳动合同
C.用人单位无过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同
D.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
我国《劳动合同法》对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()
A用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金。
B用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者
C用人单位违法解除劳动合同的,是否依法向劳动者支付经济赔偿金
D用人单位解除劳动合同后,是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明
A.劳动者不同意续订固定期限劳动合同而导致劳动合同终止
B.用人单位因劳动者有过失而单方即时解除劳动合同
C.用人单位有过错时劳动者行使预告辞职权而单方解除劳动合同
D.用人单位提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致而解除劳动合同
A.用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的
B.用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的
D.用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿金
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