【判断题】领导只要考核销售人员完成的结果，不需要对销售过程进行考核。

对销售人员的考核可能会更多的侧重于（）的考核

为什么要对销售进行考核，你认为应该从哪几方面进行考核比较科学？

销售技巧是在实战中锻炼出来的，因此不需要对销售人员进行培训。此种说法：（)

考核的结果除用于日常工资、奖金发放、销售风险防范外，还主要用于销售人员的激励。（)

【判断题】销售人员的管理包括：销售人员的甄选与培训、对销售人员的激励、对销售人员的考核。

管理者在目标管理结束后，要对下属的目标完成情况进行考核，并依据考核结果进行奖惩。

直线领导不仅要对结果负责，更要对安全管理的过程负责，并将其管理业绩纳入考核。（)

下列属于新建商品房销售中销售人员上岗考核的是()。

根据以上资料，回答问题： 某公司销售部对4名销售经理进行考核，按照规定，销售经理年销售额完成200万元的绩效考核结果为合格，结果4名销售经理的绩效考核都为合格。该公司的绩效考核分两个阶段：第一阶段先进行个人述职，然后由总经理、部门员工以及其他同事对这4名销售经理的工作绩效进行评价。第二阶段则由公司组织专家对这4名销售经理的工作绩效进行量化评价，评价结果如下表。"0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，"+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，"一”的含义与"+”相反。该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（）。

为了减少副作用和后遗症，对销售人员进行考核需要考核（）