提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。（)

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析，提出了X理论和Y理论两种假设。()

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人假设

麦格雷戈提出的()是对“经济人”假设的概括。

A．“X理论”

B．“Y理论”

C．“超Y理论”

D．“Z理论”

人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由()提出的。

A 泰罗

B 麦格雷戈

C 马斯洛

D 卡内基

理界引起不同的反响。其后,有人就根据这一理论,选择了工作效率高的亚克龙工厂和史脱克顿研究室与工作效率低的哈特福工厂和卡媒研究室进行研究。研究结果表明:亚克龙工厂和卡媒研究室实施X理论,采取严密的组织,实施指令式的控制管理,结果因人员素质不同,效果并不一样。工人程度高的亚克龙工厂效率高,而研究员程度高的卡媒研究室效率则低。另外史脱克顿研究室和哈特福工厂实施Y理论,实验结果则相反。这说明了X理论并不一定是毫无用处,而Y理论也不一定是普遍适用的。1970年由美国管理心理学家约翰·莫尔斯（）根据"复杂人"的假定,提出的一种新的______管理理论

“自我实现人”假设主要是在()的基础上提出的。

A．“胡萝卜加大棒”

B．“需要层次理论”

C．“X理论”

D．“Y理论”

A.x理论

B.超y理论

C.y理论

D.x理论和y理论

人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。