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提问人:网友154336271 发布时间:2022-11-06
[判断题]

员工获取到他人工资信息并传播,公司不会予以处罚()

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第1题
下列哪项管理者所扮演的是信息角色()

A.监督员工工作,获取相关信息

B.传播公司决策

C.对外宣传公司理念

D.代表公司出席集会

E.联系其他相关企业开展联谊

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第2题
下列行为不违法的是()

A.利用互联网传播造谣信息,诽谤他人

B.编写计算机病毒并通过网络传播

C.侵人公司服务器资取共享软件源代码

D.班主任在家长群发布家长会信息

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第3题
某咨询师在实施客户战略咨询项目中,首先从客户提供的资料中获取相关信息, 然后又从行业专业网站收集了大量的资料,为项目有效进行提供了条件。以上活动涉及的信息资料收集方法有()。

A.向客户提供资料清单并获取资料

B.查询国家行业出版物

C.拜访行业内的专家

D.利用互联网查询收集资料

E.购买调查公司的调查报告

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第4题
为客户网络和业务的安全运营提供保障支持是华为的重要社会责任员工应熟悉和遵守所有适用的法律法规、客户的操作规范及华为内部的流程制度,否则他们会面临华为内部的纪律处分,也可能会面临相应的民事甚至刑事责任公司BCG中不会容忍的行为是()。

A.未经客户授权,访问客户系统和设备,收集、持有、处理、修改客户网络和设备中的数据和信息,泄露和传播客户的数据和信息

B.在产品的开发、交付或服务中不植入任何恶意代码、恶意软件、后门、制造或传播病毒等行为

C.在网络配置时,误将系统的启动配置文件删除,系统版本升级并重启后导致链路中断

D.攻击、破坏客户网络或利用客户网络从事任何危害国家安全、社会公共利益,窃取或者破坏信息、损害他人合法权益的活动

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第5题
为客户网络和业务的安全运营提供保障支持是华为的重要社会责任。员工应熟悉和遵守所有适用的法律法规、客户的操作规范及华为内部的流程制度,否则他们会面临华为内部的纪律处分,也可能会面临相应的民事甚至刑事责任。公司BCG中不会容忍的行为是()。

A.未经客户授权,访问客户系统和设备,收集、持有、处理、修改客户网络和设备中的数据和信息,泄露和传播客户的数据和信息

B.在产品的开发、交付或服务中不植入任何恶意代码、恶意软件、后门、制造或传播病毒等行为

C.在网络配置时,误将系统的启动配置文件删除,系统版本升级并重启后导致链路中断

D.攻击、破坏客户网络或利用客户网络从事任何危害国家安全、社会公共利益,窃取或者破坏信息、损害他人合法权益的活动

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第6题
以下权利与义务,哪些是正确的()

A.入职的公司员工,要严格遵守本企业保密制度,防止泄漏公司秘密;员工未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走公司秘密文件、电脑软、硬件等

B.员工未经批准、不得向他人泄露公司秘密、信息

C.非经公司书面同意,不得利用公司秘密进行生产与经营活动

D.员工应妥善谨慎保管和处理公司及客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失

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第7题
关于市场有效性的说法,正确的是()。Ⅰ.如果市场是半强有效的,市场参与者就不可能从任何公开信息中获取超额利润,这意味着基本面分析方法无效Ⅱ.历史信息对证券价格的变动不会产生任何影响,则意味着证券市场达到了弱有效Ⅲ.市场反映内部信息从而达到强有效状态的主要假设之一是理性人总是能够从利用内部信息进行交易的知情者手中学习到信息Ⅳ.市场反映内部信息从而达到强有效状态的主要假设之一是信息泄露并迅速传播,从而导致未公开的信息已经公开化

A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

B.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第8题
只要当信息系统从所有员工中获取信息,并在组织中传播信息时,学习型组织才能成为现实。()

只要当信息系统从所有员工中获取信息,并在组织中传播信息时,学习型组织才能成为现实。()

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第9题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一 种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资 源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第10题
员工离职时,社保该如何操作()

A.在本公司缴纳人员离职,如在业务办理截止时间前离职,必须做停保

B.在接收到离职信息的第一时间查询其社保缴纳地,并告知缴纳公司人资停保,如需承担某月份社保金额,缴纳公司需第一时间进行追缴

C.员工离职,当月无法中断次月社保的,预扣下月社保个人部分,次月社保结账时只结该员工单位部分金额

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第11题
知识产权资本是指企业集体拥有“()”后而形成的一种权力资本;是组织获取知识员工“创新”知识成果

知识产权资本是指企业集体拥有“()”后而形成的一种权力资本;是组织获取知识员工“创新”知识成果,并依法享有权利而形成的资本。

A.显性资本

B.隐性知识

C.显性知识

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