更多“美国学者哈罗德·莱维特认为组织变革的变量是A、环境B、任务C、结构D、人员E、技术”相关的问题
第1题
美国管理学家哈罗德·莱维特提出,一个组织变革一般从四方面着手,即组织变革、任务变革、组织结构、人员变革。
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第2题
美国管理学家哈罗德?莱维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。
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第3题
美国学者哈罗德?莱维特最早设计了研究正式沟通的五种网络模式。他以5人为对象,提出了双向沟通情况下的网络模型,即()和Y链式五种。
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第4题
美国管理学家哈罗德菜维特提出,一个单位的组织变革一般都从三方面着手,它们是()。
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第5题
()将组织确定为四种相互作用的变量,即任务、机构、技术和人。
A.拉里·格雷纳
B.莱维特
C.利温
D.哈罗德·莱维特
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第6题
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。A.莱维特感兴趣模式B.哈罗德·莱维特的相互作用变
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括()。
A.莱维特感兴趣模式
B.哈罗德·莱维特的相互作用变量模式
C.拉里·格雷纳的过程顺序步骤模式
D.库尔特·利温的三步模式
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第7题
莱维特在其系统模式里列举了有计划的组织变革相互关联和作用的四个变量,即()、组织结构、人员和技术。
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第8题
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及()
A.结构和领导
B.领导和人员
C.结构和人员
D.人员和控制
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第9题
莱维特认为,组织变革中起到关键作用的因素包括,任务、技术以及
A.结构和人员
B. 结构和领导
C. 领导和人员
D. 人员和控制
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第10题
认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是()
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