题目内容
（请给出正确答案）
关于工资结构比例说法错误的是()。(2004年11月二级真题)
A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
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A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C.对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
A.企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源于企业缴费和个人薪酬扣除
B.企业要按照本地区政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费
C.企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，确须超过20%的，需报劳动部、财政部审批
D.个人养老保险的缴费比例通常为上年度本人月平均工资的8%
A.企业职工基本养老保险制度的资金筹集来源于企业缴费和个人薪酬扣除
B.企业要按照本地区政府规定的企业缴费比例向社会保险机构缴纳保险费
C.企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，确须超过20%的，需报劳动部、财政部审批
D.个人养老保险的缴费比例通常为上年度本人月平均工资的8%
A．在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税；在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满1年的个人无需在中国缴纳个人所得税
B．稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%
C．按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免纳个人所得税
D．残疾、孤老人员和烈属的所得可以减征个人所得税
A.无抵押绩优绩效工资 = 无抵押基础绩效工资 × 绩优绩效工资比例
B.无抵押基础佣金超过9000元，可以获得绩优工资比例10%
C.按照直销客户经理当月基础佣金之和计算绩优绩效工资比例
D.无抵押基础佣金超过18000元，可以获得绩优工资比例20%
A.参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
B. 参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
C. 参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
D. 参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
A.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得低于企业工资总额的20％。
B. 企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20％。
C. 个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的2％。
D. 个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的6％。
A.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得低于企业工资总额的20％。
B.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的20％。
C.个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的2％。
D.个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的6％。
A.对于非施工单位原因造成的质量问题，施工单位不负责返修
B.施工单位必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料，如果发现错误可以修改工程设计
C.总承包单位与分包单位对分包工程的质量承担连带责任
D.涉及结构安全的试块、试件和材料见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定应取样数量的20%
A．参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的20%
B．参加甲类计划的员工，个人基准缴费比例为本人缴费工资基数的19%
C．参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的11%
D．参加乙类计划的员工，个人缴费比例为本人缴费工资基数的12%
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