曹女士是某公司的一名职员,在怀孕之后因在上班途中不慎跌倒,造成怀孕7个多月的胎儿流产。曹女士
A.如果洪女士怀孕7个月以上,则公司不得安排她加班
B.洪女士在上班时间去医院产检,所花时间应当算作工作时间
C.公司不得安排洪女士上夜班
D.公司不得安排洪女士从事孕期禁忌从事的劳动
A.文茜女士未恪尽职守
B. 该公司所有职员都不恪尽职守
C. 该公司有些职员不恪尽职守
D. 该公司所有职员都恪尽职守
A.文茜女士未恪尽职守
B.该公司所有职员都不恪尽职守
C.该公司有些职员不恪尽职守
D.该公司所有职员都恪尽职守
A.文茜女士未恪尽职守
B.该公司所有职员都不恪尽职
C.该公司有些职员不恪尽职守
D.该公司所有职员都恪尽职守
A.打电话通知曹先生缴费期限已到
B.书面通知曹先生缴费期限已到
C.在法院起诉曹先生不履行合同缴费义务
D.如有约定,可从现金价值中扣除保险费
A.该企业不得安排叶某加班
B.该企业不得安排叶某上夜班
C.叶某生育可享受不少于90天的产假
D.该公司在这段时间内需尽量减少叶某的工作量
E.该公司不得安排叶某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
A.黄某因工作能力有限,经过培训后仍不能胜任工作
B.李某假期旅游时,与别人产生冲突,因与对方打架而被公安机关拘留1日
C.王某利用公司职务之便向与公司有业务往来的客户收取回扣
D.贾某与公司签订了为期6个月的试用合同,在试用期间贾某被证明不符合录取条件,现贾某发现自己已怀孕2个月
A.秦女士只能向甲劳务派遣公司提出请求,因为是与甲公司签订的劳动合同
B.秦女士可以要求实际工作的某公司和甲劳务派遣公司就违法解除劳动合同承担连带责任
C.秦女士必须先提起仲裁,才能向法院提起诉讼
D.如果秦女士的工作岗位属于临时性、辅助性或替代性的工作,则其劳务派遣合同有效,秦女士与乙公司形成事实上的劳动关系
A.糖尿病管理随访表
B.高血压管理随访表
C.健康体检信息记录表
D.个人基本信息表
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