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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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匿名网友[154.***.***.125]选择了 A
1天前
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更多“下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是()。 A.职位薪酬体系 B.技能薪酬体系 C.胜任力薪酬体系 D.绩”相关的问题
第1题
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

A.业绩水平

B.能力大小

C.工龄长短

D.学历高低

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第2题
根据____划分,可以将企业划分为劳动密集型企业、资金密集型企业和技术密集型企业。

A、资源密集程度

B、经营性质

C、经济成分

D、企业规模

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第3题
增长极的形成必须具备三个条件,下列哪个选项是错误的? ()

A.大量的劳动密集型企业

B.具有创新能力的企业和企业家群体的存在

C.产生规模经济效应的能力

D.适宜的周围环境的配合

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第4题
下列不适合密集型分销的是()
A、软饮料

B、报纸

C、口香糖

D、奢侈皮包

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第5题
为什么有的国家劳动密集型企业较多,而另一些国家资本密集型企业较多?

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第6题
企业中的应用最为广泛的岗位评价方法是(  )。

A.岗位排列法  B.岗位分类法  C.要素计点法  D.海氏评价法

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第7题
以下内容没有体现全面薪酬战略特点的是(  )。

A.摒弃了原有的科层体系和官僚机构

B.以客户满意度为中心

C.鼓励创新精神和持续的绩效改进

D.不对娴熟的专业技能提供奖励

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第8题
当企业的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖,并且在管理过程中非常强调客户的满意度及个性化需要时,企业的战略为(  )。

A.成本领袖战略  B.客户巾心战略

C.创新战略  D.成长战略

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第9题
衡量薪酬体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一的是(  )。

A.薪酬等级  B.薪酬变动范围

C.薪酬变动比率  D.薪酬体系

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