南番电器厂将47岁的勤杂阿姨张玉兰调至车间做数控车工,法院审理判决判决南番电器厂向张玉兰支付解除劳动关系的经济补偿金,因为
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
B.用人单位没有尊重员工的民主管理权
C.用人单位通过把劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化来达到变相辞退劳动者的目的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
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