在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
在企业里,心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面。()
A.主要目的在于淘劣,而不是选优
B.心理测试并不难,任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
A.主要目的在于淘劣,而不是选优
B.心理测试并不难,仟何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
A.目的是寻找人的内在性格中某些与工作相匹配的特征
B.在西方管理学和心理学界有着悠久的历史
C.是一种智力测试,关注与测试一般能力
D.使企业人员甄选的依据之一
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
关于心理测试,表述正确的是()。
A.主要目的在于淘劣,而不是选优
B.心理测试并不难,任何人都可以使用
C.根据抽样原则编制测试材料,供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
请根据上述情境,回答以下问题: 该公司的做法存在哪些问题?应当如何修正?(15分)
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