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提问人：网友robyrose
发布时间：2022-01-06
[主观题]
是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。（
是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。(2006年5月二级真题)
A．谈判
B．协商
C．调解
D．仲裁
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第2题
社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理、科学地组织劳动者的分工与坍作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之问以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，经常调整与改善劳动过程的组织形式。
第3题
社会劳动组织是指在企业内的劳动过程中，合理、科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的整体，正确地处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，经常调整与改善劳动过程的组织形式（）
第4题
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。 A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布
第5题
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.应保证劳
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.应保证劳动者参与
D.由单位行政决定和公布
第6题
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律
关于劳动合同，下列说法错误的是（）。
A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律肜式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立
