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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-20
[判断题]

每周的集训员工不允许补休、请假（婚假、怀孕、产假、丧假、年假连休及有医院病例证明的病假除外）（）

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更多“每周的集训员工不允许补休、请假（婚假、怀孕、产假、丧假、年假连休及有医院病例证明的病假除外）（）”相关的问题
第1题
以下关于休假管理，说法错误的是（）

A.需提前办理请假手续，紧急或特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后依本制度补办请假手续

B.婚假应在领取结婚证后1年内申请，过期不得补休

C.月度病假超过4天及以上的，不再享受当月福利（通讯费等）

D.男员工的护理假不包含公休日和法定节假日

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第2题
病假、婚假、丧假、产假、年休假、补休等均须提供相应证明，申请假期时必须将证明附上，人力资源部可根据需要核查原件的真实性，员工有义务进行配合，如不配合则按照提供虚假证明处理（）
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第3题
车站员工按规定流程办理请销假手续，原则上“先请假后休假”;如有紧急情况不能及时请假的，须在当天上班前报站长审批，并在休假后及时补休/销假手续。（)
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第4题
关于婚假说法正确的有（）
A．符合法定婚龄的员工（男22周岁，女20周岁）给予5天婚假，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天

B．再婚员工同样享受本标准规定的婚假待遇。婚假应在领结婚证之日起一年内休完，逾期未休完者不予补休

C．婚假不含公休日和国家法定假日、倒班员工婚假不含大休日

D．员工需持结婚证原件、复印件、婚前检查证明，并填写《运营分公司婚、丧、生育假休假申请表》，应首先由（二级）部门计生员审核员工提供材料是否符合政策制度规定，审核通过的按照审批级别逐级审批

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第5题
员工请婚假应提前30天填写请假申请表报批，同时需出示结婚证明（）
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第6题
婚假请假条件：符合法定结婚年龄的员工结婚，可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假，实习生也可享受（入职报到日前结婚的，不享受公司婚假)
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第7题
员工请假（除婚假、丧假、工伤假、产假），每请假一天扣（）元（从绩效工资中扣除，扣完为止）

A.100

B.200

C.300

D.500

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第8题
下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？()

A.员工请假自发组织迎奥运游行期间

B.员工依法申请婚假

C.员工依法参加民主选举活动期间

D.男员工在三八妇女节参与庆祝活动

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第9题
以下哪类假种属于员工正常请假种类（）

A.带薪年休假

B.病假

C.婚假

D.生育假

E.老年人陪护假

F.事假

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第10题
《德兴铜矿员工请假管理规定》2022版规定，员工自领取结婚证书之日起，3个月内经本人申请单位批准，可享受婚假18天，超过3个月未提出申请的视为自动放弃（）
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第11题
员工请婚假需满足以下哪些条件（）

A.达到法定结婚年龄

B.在公司工作期间登记结婚的

C.自结婚登记日起一年内的

D.持相关证明，事先办理请假手续

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