员工加班,员工通过OA系统提交加班审批流程,在加班结束后的3个月内完成补休,否则视为放弃补休()
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A.1 天
B.2 天
C.3 天
D.一周
A.1
B.2
C.3
D.4
A.已在IPSA系统提交加班申请并通过审批,且补偿方式为“加班调休”的正式员工,可申请加班调休
B.加班调休期间工资全额支付
C.公司有权安排员工进行加班调休
D.自获批准后的实际加班次日起1年内可享受相应小时的加班调休
A.公司不鼓励加班,员工应提高工作效率,在工作时间内完成计划工作
B.员工加班需提前一天提交加班申请
C.加班申须领导审批后方可执行
D.员工可以自由选择加班与否
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
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