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提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-06-19
[主观题]

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。

可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。

A.情景模拟

B.心理测试

C.笔试

D.面试

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更多“可以同时用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的测试方法是()。”相关的问题
第1题
()测评是一种要求被试者用口头语言来回答主试提问,以便了解被试者心理素质和潜在能力的测评方法。

A.笔试

B.面试

C.心理

D.体质

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第2题
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。

A.表层性

B.间接性

C.波动性

D.模糊性

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第3题
确定就业援助方式可以通过()等途径,对其职业能力进行全面而科学的评估

A.心理素质测评

B. 职业素质测评

C. 职业道德测评

D. 生理素质测评

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第4题
按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。()

按照测评的范围划分测评可分为生理素质测评、心理素质测评、人格测评、智能测评。()

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第5题
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是 ()A 、 心理测验B 、 面试C 、 情境测验

对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是 ()

A 、 心理测验

B 、 面试

C 、 情境测验

D 、 品德测验

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第6题
由于风险具有()的特点,所以房地产经纪公司所面临的全部风险,往往难以用一种孤立的方法来考察和
测量,因而必须同时采用多种方法进行综合考察。

A.潜在性

B.多变性

C.不确定性

D.不稳定性

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第7题
角色扮演就是要求被评价者扮演一个特定的管理角色来处理日常的管理事务,以此来观察被评价者的
多种表现,以便了解其心理素质和潜在能力的一种测试方法。()

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第8题
人员素质测评主要测评被测者的()A.心理素质B.身体素质c.遗传素质D.艺术素质

人员素质测评主要测评被测者的()

A.心理素质

B.身体素质

c.遗传素质

D.艺术素质

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第9题
在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。()

在心理素质测评中,只有那些直接影响活动效率的心理特征才是能力。()

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第10题
主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。
主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。

A.公文处理

B.与人谈话

C.角色扮演

D.即席发言

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