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更多“创A计划主管入围条件：1、主管当季度考核达标；2、直辖组有效新增≥2人，其中主管本人直增≥1人（）”相关的问题
A.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年11月初人力计算举绩率
B.方案期间直辖组方案指定产品举绩率≥30%，且举绩人数≥3人，以2021年12月初人力计算举绩率
C.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持不纳入奖励
D.主管本人四季度考核达成职级维持或晋升，特殊维持纳入奖励
A.主管本人一季度必须至少有效新增1人
B.2021年四季度末主管本人职级考核为维持及以上
C.2022年一季度末主管本人职级考核为维持及以上
D.方案期间，有效新增新人个人二次绝对参会率80%及以上
A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为 B
B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过 1 个及以上的 C90 的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一
C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 B 级项目并顺利结项
D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过 1 个及以上的 A 级项目并顺利结项
A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.季度直辖组有效人力≥9人次
C.主管季度出勤率≥80%
D.7月初参加主管轮训合格人员
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