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更多“所有新入职员工若学历或离职证明丢失可提供承诺书予以替代（）”相关的问题
A.同意录用被公司禁止返聘人员1人的，给予解除劳动合同处分
B.拒绝执行公司生效的人事任免、职位调动、处罚决定等文件的，给予记过处分
C.伪造学历、职称、资格证书、离职证明入职的，给予解除劳动合同处分
D.伪造经理级以上工作履历入职的，给予解除劳动合同处分
E.员工连续旷工2天以上或累计旷工3天以上的，给予解除劳动合同处分
A.招聘面试评估表
B.新员工简历
C.《入职手续办理记录表》
D.以上均无需归档
A.包含个人信息的纸质或硬盘拷贝文件丢失或被偷
B.未加密的计算机硬件（轻便存储设备、笔记本和手机）丢失或被偷
C.个人信息被不恰当地公开给不应该收到的人
D.所有新入职员工、合同工和外包第三方人员（包括临时员工和实习生）入职前均签署员工个人隐私声明，并随同员工个人档案归档
A.酒店需按规定与员工签订《劳动合同》，合同到期应及时续签;若酒店有员工调动，驻店专员须保存相关档案，保存期为1年
B.酒店应按时按规定发放工资和为员工缴纳各类保险福利金;以现金形式发放工资的员工须有本人领取签名，不可由他人代领、代签名;
C.酒店所有员工每年必须签属一次《员工声明》，新入职员工签署《员工声明一》，其他员工签署《员工声明二》，
D.如果酒店前台员工离职，店长需在2个工作日内关闭其PMS系统权限，并邮件通知驻店专员，驻店专员须保存店长的确认邮件
B．店东违背用人单位原则，多次或长期未按时/按应发佣金导致员工被动离职，员工已向国家主管部门发起劳动仲裁/申诉或申请流转时可提供有效凭证
C．申请流转人员转入门店不在原门店维护作业范围内且转入门店一个顺延年内入职跨店东转入人员≤1人
D．跨店东跨城市调转
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