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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-15
[判断题]

因病假无满勤非管理岗位和非辅助岗位基本工资=当地最低工资标准的90%/当月天数*病假天数计发,绩效奖金按实际核算计发()

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第1题
保全工,保管员转岗纳入非管理岗位,工程技术岗位调动流程()
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第2题
工作期间佩戴工牌,着本岗位制服并保持干净、整洁、平整、无皱褶;禁止披衣、挽袖、敞胸、赤脚、穿拖鞋、戴歪帽或将帽子拿在手上;禁止非当值时间着制服()
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第3题
关于绩效标准法的说法,正确的有()

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

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第4题
进口冷链食品生产加工企业的高风险岗位人员,参照专仓作业人员实施“三集中一隔离”闭环管理,不得与非闭环管理人员直接接触。下列哪些属于高风险岗位人员()。

A.掏箱工

B.搬运工

C.拆包工

D.后勤文职人员

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第5题
进口冷链食品生产加工企业的掏箱工、搬运工、拆包工等高风险岗位人员,参照专仓作业人员实施“三集中一隔离”(集中住宿、集中出入、集中管理,相对隔离)闭环管理,不得与非闭环管理人员直接接触。()
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第6题
晋升评审通过后,非管理岗员工薪资调整最多不超过相关岗位的2个职档薪资,且调整幅度不得超过25%。若对公司作出突出贡献的、有重大业绩突破的或有特殊才干的,需呈报总经理特批()
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第7题
职工患病或非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发?岗位绩效工资试行方案?的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准()的病假工资。

A.60%

B.80%

C.100%

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第8题
职工患病或非因公负伤停止劳动,在国家规定的医疗期内的,按照淮矿劳[2002]393号文《关于下发‚岗位绩效工资试行方案‛的通知》规定向职工支付不得低于当地最低工资标准()的病假工资

A.60%

B.80%

C.100%

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列表述正确的有()。

A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式

B.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位

C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习.休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

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第10题
依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发[2010]23号),为强化生产过程管理的领导
责任,对煤矿和非煤矿山领导带班的要求是()。

A.矿领导带班与工人同时下井、升井

B.除辅助岗位外的职工都必须经过培训合格才能上岗

C.强化安全生产检查工作,定期开展安全生产大检查

D.加大安全生产风险抵押金的额度

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第11题
《中国人民解放军文职人员条例》规定,文职人员是按编制聘用到军队工作,履行现役干部同类岗位相应职
责的非现役人员,以下对文职人员的性质地位理解不正确的是:

A.文职人员实行聘用制管理,通过签订合同明确权利义务,约束双方行为

B.文职人员没有军籍,属于国家公务员

C.文职人员在军队统一编制的岗位工作,是军队力量构成的重要组成部分

D.文职人员与军队同类岗位现役干部的职责基本相同,履行相应的服务保障职能

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