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关于单位给予员工经济补偿的说法中错误的是()。
A由单位单方向工作人员支付
B工作人员在解除聘用合同时自身没有过错
C对员工经济生活具有积极作用
D工作人员因自身的过错导致解除合同的也应支付经济补偿
A.1至3级伤残职工按年领取的伤残津贴
B.到统筹地区以外就医的交通食宿费
C.安装配置伤残辅助器具所需费用
D.终止或者解除劳动、聘用合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金
E.劳动能力鉴定费
A.缺少对工作相关背景信息的收集
B.工作分析方法的选择不当
C.缺少工作分析结果的反馈
D.没有进行工作评价
关于合同解除后经济补偿的说法正确的是()。
A工作每满1年的补偿1个月的工资
B工作时间6个月以上不满1年的按1年计算
C工作不满6个月的支付半个月工资
D要求取得经济补偿的工作人员在解除或终止聘用合同时自身没有过错
A.《就业协议》
B.《员工聘用合同》
C.《劳动合同协议书》
D.《员工解聘合同》
A.需提前30日书面通知事业单位
B.双方对解除聘用合同另有约定的,按约定执行
C.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
D.在单位同意之前,事业单位工作人员不得提前解除聘用合同
A.《解除劳动合同协议书》
B.《劳动合同协议书》
C.《员工解聘合同》
D.《就业协议》
有些单位可因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
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