在突发事件或抢险救灾等特殊情况下,对拒不履行职责的职工,经单位主要领导批准,可以采取()处
在突发事件或抢险救灾等特殊情况下,对拒不履行职责的职工,经单位主要领导批准,可以采取()处理,待调查等相关工作结束后,再按规定程序处理。
A 停职
B 解决劳动合同
C 记过
在突发事件或抢险救灾等特殊情况下,对拒不履行职责的职工,经单位主要领导批准,可以采取()处理,待调查等相关工作结束后,再按规定程序处理。
A 停职
B 解决劳动合同
C 记过
A.因突发事件产生的特批方案,在薪资核算人事催促3次及以上,如在约定时间内仍未反馈或反馈错误,薪资核算人事可拒不接收
B.所涉及的相关人员薪资将延迟发放,对于情况恶劣者处以500元/次乐捐
C.特殊方案等均需按流程类提报时间节点提报到薪资核算人员
D.实属特殊的情况如未提报方案也可计入工资核算
A.发生了不可预见的紧急情况只能从唯一供应商处采购的
B.需要向原中标人采购工程、货物或服务,否则将影响项目建设、后续使用或者配套要求(如软件开发、咨询业务等的后续服务等)
C.对于自然垄断、政府明文指定、发包给集团内全资子公司的项目,专有技术、以及为抢险救灾等突发事件进行的采购
D.技术复杂、性质特殊、有特殊要求
E.属定向设计类或定制类的产品和服务
A.未依照《突发公共卫生事件应急条例》的规定履行报告职责,隐瞒、缓报或谎报传染病疫情的
B. 未依照《条例》的规定及时采取控制措施的
C. 未依照《条例》的规定履行突发事件监测职责的、拒绝接诊病人的
D. 拒不服从突发事件应急处理指挥部调度的
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