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提问人：网友90000002
发布时间：2023-02-25
[判断题]
每年集团年度级评优中，不论优秀员工，或是优秀经理人，考核的唯一标准就是其绩效成绩（）
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更多“每年集团年度级评优中，不论优秀员工，或是优秀经理人，考核的唯一标准就是其绩效成绩（）”相关的问题
第1题
因发生生产安全事故，或因违反施工安全“红线问题”，集团内部安全生产信用年度评价等级未达到B级（即年度评价得分低于85分）的施工单位和总包管理单位不得参与当年度的任何评先评优活动（）
第3题
因发生生产安全事故，或因违反施工安全“红线问题”，集团内部安全生产信用年度评价等级未达到A级（即年度评价得分低于（）分）的施工单位和总包管理单位不得参与当年度的任何评先评优活动
A.70
B.75
C.80
D.85
第5题
安全生产责任制考核成绩优秀的管理人员优先评选年度优秀员工;考核成绩存在任何一个月<75分，在公司范围内取消全年评奖评优资格;安全生产责任制考核多个月表现优秀的安全管理人员优先予以“两转”名额;所有管理人员的安全生产责任制考核存在任何1个季度成绩<75分则取消当年参加“两转”机会;见习安全员在安全生产责任制考核中连续2个季度成绩85分以上优先提前转正（）
第8题
关于集团级评优奖项设置数量表述正确的是（）
A.年度杰出专家奖：3个
B.优秀项目总：权益后回款金额达到300亿及以上的区域集团3名，其他区域集团2名，事业部/直属城市公司：1名
C.优秀经理人：权益后回款金额达到300亿及以上的区域集团3名，其他区域集团2名，事业部/直属城市公司1名，总部：2名
D.年度211贡献奖：10个（从季度211贡献奖中进行评选产生）
第10题
以下公司级评优制度中有关评优原则的描述，正确的是（）
A.以集团企业文化、业绩导向、核心组织能力为导向进行评选，促进集团企业文化落地与企业核心组织能力提升
B.本着实事求是，宁缺毋滥的原则组织实施评优，对于达不到候选门槛的奖项允许轮空，所产生的优秀团队及优秀个人应具有代表性与先进性
C.将过程管理（季度评优）与年终评优分离，实现全员过程参与，确保评优导向和标准的全方位渗透
D.依据简单、公正、阳光、尊重、信任、开放设计评定程序，保证评选过程的公开、透明、民主，确保评选结果的代表性和先进性
第11题
以下描述正确的是（)。
A.每年度公司优秀员工可在本年度安排一次疗休养
B.地面站员工则不安排疗休养
C.半洞、高架站岗位员工累计满2年安排一次疗休养
D.全洞岗位员工每年安排一次疗休养
