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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-02
[判断题]
员工请假、出差、休假需办理相关手续，走MIP提前申请（）
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第3题
员工请假，应提前提出书面申请，提报相关领导审核、批准后，办理好相关工作交接，方可休假。休假1-15天的，应提前2个工作日办理请假手续；休假超过15天的，应提前5个工作日办理；休假超过30天的，应提前10个工作日办理。请假期满如需续假，应提前2个工作日办理请假手续（）
第7题
除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“钉钉请假单”和相关证明材料向批准人申请，经批准后进行。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工（）
第8题
所有请假、出差须提前1-3天申请，获得批准后报备人力资源部，如突发性的请休假、出差来不及提前申请的，可在事后返回公司1个工作日内把请假单、出差申请单等交到人力资源部，如超过1个工作日内不补交到人力资源部则视为无效，按缺勤处理并在绩效学习交流群通报批评。若提交假条后遇特殊情况需销假的，需到人力资源部进行销假，不按规定销假的，执行假条申请手续（）
第9题
员工休假前须事先办理请假手续，手写休假申请书作为附件走极致休假审批流程，按人事管理权限审批，经批准后方可休假，并报送综合管理部备案。请假时应办妥代办事宜的移交手续及确定职务代理人，若因遗漏移交相关工作而造成损失由请假人负责（）
第10题
员工应遵守请假制度，按要求办理请假手续；因特殊情况（本人或家属急病或意外事故）不能提前请假的，应在当天及时电告或转告所在单位的领导，在得到领导批示后方可休假，并于上班后第一个工作日内立即补办相关请假手续，否则按旷工处理（）
