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提问人：网友sycslion 发布时间：2022-01-06
[单选题]

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

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1天前
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更多“企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（)。A．安全第一B．预防为主”相关的问题
第1题
在工作场所安全条例中表明，管理者应考虑到所有人的安全，包括各种员工和那些未参与工作但会受到影响的人员。同时，对员工而言，通过各种方式来保护自己和他人的安全也是一种责任和义务，如果上述为真，下面哪一项肯定是正确的()。

A、如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么员工可能被追究安全责任

B、管理者应该为工作场所的游客的安全负责

C、如果由于员工的疏忽造成工作场所的游客受伤，那么管理者可能被追究全责

D、员工应该为工作场所的游客的安全负责

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第2题
职业卫生服务中为保护工人健康的最有效预防措施是()。
A、加强员工职业健康安全教育，提供劳动防护用品，做好个人保护

B、改革工艺流程，控制工作场所中的职业有害因素，减少接触机会

C、提供职业健康监护，定期体检，早期发现，早期治疗

D、定期更换工作岗位，避免长期暴露于同一职业有害因素

E、为提供职业病诊断所需材料，及时诊断，获得治疗与补偿

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第3题
工资指导线(  )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A．上线  B．下线  C．基准线  D．标准线

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第4题
劳务派遣单位的出现是(  )的必然结果。

A．社会化大生产  B．劳动管理专业化分工

C．科学技术发展  D．劳动环境改善

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第5题
按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立(  )。

A．派遣合同  B．集体合同

C．劳动合同  D．劳务派遣协议

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第6题
企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是(  )。

A．物价性调整  B．奖励性调整

C．工龄性调整  D．效益性调整

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第7题
工资结构具有高稳定性的工资制度是(  )。

A．岗位工资制  B．技能工资制

C．考核工资制  D．年功序列制

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第8题
(  )反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

A．工资等级  B．工资级差  C．工资档次  D．浮动幅度

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第9题
使营销人员和企业之间产生较小的离心力的工资形式是(  )。

A．计件工资制  B．技能工资制

C．提成工资制  D．岗位工资制

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