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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-13
[判断题]
校园招聘实施步骤包含职位发布、笔试/操作考试、专业面试、组织考察、结果审批5个步骤（）
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第3题
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。A.统一的企业内面试B.深入电话
企业如果以招聘的形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（）。
A.统一的企业内面试
B.深入电话访谈
C.单独的校园内面试
D.先笔试，后面试
第4题
企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（)。A．统一的企业内面试B．深入电
企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施()。
A．统一的企业内面试
B．深入电话访谈
C．单独的校园内面试
D．先笔试，后面试
第7题
招聘录用工作的实施步骤正确的是（）。
A.初步面试、笔试测试、背景调查、深入面试、体检检查、试用、任用
B.初步面试、笔试测试、深入面试、背景调查、体检检查、试用、任用
C.笔试测试、初步面试、背景调查、深入面试、体检检查、试用、任用
D.笔试测试、初步面试、深入面试、背景调查、体检检查、试用、任用
第8题
关于招聘职位发布，以下哪些符合集团对职位发布合规要求（）
A.禁止发布《公司软件黑名单》中的相关软件
B.禁止发布带有智慧、通力字样的职位信息（包含但不限于职位名称、职位标签、职位内容），例如智慧城市智慧园区智慧交通
C.禁止发布包含性别、学历、院校、地区、民族等歧视性内容
D.禁止发布违反《劳动合同法》等相关法律法规规定的内容，如地域最低工资要求等
第10题
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好()问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据
B.招聘人员无法胜任笔试工作
C.笔试内容不确定
D.笔试题目的难度把握不准
E.把笔试气氛弄得很紧张
