基于“社会人”的假设,所引出的管理方式是()
A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养
B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制
C.在管理中更重视为下层创造机会,使其能发挥潜能、实现我价值
D.在管理中要因人而异,采取不同的管理方法和措施
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- · 有2位网友选择 C,占比25%
A.在管理中应更重视职工之间的关系及职工心理需求的满足和归属感的培养
B.在管理中强调经济刺激和严格的监督控制
C.在管理中更重视为下层创造机会,使其能发挥潜能、实现我价值
D.在管理中要因人而异,采取不同的管理方法和措施
A.“社会人”的假设
B.“经济人”的假设
C.“复杂人”的假设
D.“自我实现人”的假设
很多企业订立严格的管理规范,用金钱来刺激提高士气,这种管理方式是基于()假设。
A.经济人
B.社会人
C.复杂人
D.自我实现人
A、经济人假设
B、社会人假设
C、自动人假设
D、复杂人假设
胡萝卜加大棒的管理方式,主要基于()的假设之上。
A.经济人
B.社会人
C.决策人
D.复杂人
A.管理人员关心生产任务的完成情况,但关注的重点放在关心员工、满足员工需要上
B.管理者高度重视员工之间的关系
C.提倡集体奖励制度
D.管理职能不断地完善和变化
E.实施员工参与管理的新型管理方式
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