题目内容
（请给出正确答案）
A.的解答技巧
B.工作压力大，需要加班，不允许请假
C.调薪太慢，之前承诺的涨薪要求没有落实
D.业务时间活动太少，不知识怎么打发时间
E.觉得用工单位对派遣员工的关心不到位
参考答案
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网友提供的答案
更多“表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）”相关的问题
A.对员工号创建主键索引
B.对日期创建唯一索引
C.对(员工号,日期)创建唯一索引
D.对(员工号,日期)创建聚集索引
A.招募志愿者，代替员工完成临时加班工作
B.说明加班的缘由，寻求员工的理解与合作
C.使用领导者职权，要求员工继续加班工作
D.教育员工，强调其完成工作任务的重要性
某企业使用劳务派遣员工，其对派遣员工的劳动报酬分配方法应遵循()原则。
A．按劳分配
B．以岗定薪
C．合同优先
D．同工同酬
A.公司原因须安排加班的
B.员工因为原因工作未能及时完成
C.员工自主加班
D.为完成公司下达的紧急任务的
下列做法符合劳务派遣相关规定的是()。
A.甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同
B.乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿
C.丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位
D.丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬
A.组织允许某位员工到另外一个组织中从事一段时间的全日制工作
B.组织允许员工利用技术休假的方式，离开组织去更新或开发新的技能
C.此类员工可获得全额薪酬福利
D.会使员工加大日常工作压力
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