题目内容
（请给出正确答案）
A.管理者不得无缘无故对员工发脾气，用蛮横的态度或无礼的语言甚至是带有污辱性的话语训斥员工
B.管理者不得用不尊重人的文化对待员工
C.管理者与员工沟通工作安排时，不得以扣除工资、辞退、调换路区威胁员工配合工作安排
D.若员工不服从管理，管理者可以缓发工资威胁其好好工作
参考答案
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A.组织中的领导行为仍属于管理的范畴
B.就术语而言,领导比管理包括的含义更广
C.就术语而言,管理比领导包括的含义更广
D.一个有效的管理者也是一个有效的领导者
A.学校不容许未完成教学任务的教师参与进修
B.某教师的奖金因教学事故而遭扣减
C.教师因简单粗暴的管理方式遭到学校行政处罚
D.校长不容许与自己意见不一致的老师参与决策会议
以下行为属于侵犯教师权利的是（）。
A.学校不容许未完成教学任务的教师参与进修
B.某教师的奖金因教学事故而遭扣减
C.教师因简单粗暴的管理方式侮辱学生人格，遭到学校行政处罚
D.校长不容许与自己意见不一致的老师参与决策会议
A.工作时间擅自脱岗，或者做与工作无关事项，造成不良影响的
B.对管理、服务对象态度冷漠、蛮横粗暴以及其他不文明行为，造成不良影响的
C.对管理、服务对象吃拿卡要、乱收费，或者接受营业性娱乐休闲活动的
D.违反服务承诺，造成不良影响的
E.违反行业禁令的
A.对乘客有推、拉、打、踢等粗暴行为
B.务中心找零不足造成乘客投诉
C.拒绝向乘客提供充值、乘车发票
D.规定开放时间内票务中心临时关闭时未安排人员在票务中心旁引导，或未摆放引导提示牌
E.员工在车站公共区大声喧哗、追逐打闹
属于行为科学理论在护理管理中的应用的是
A、管理者要合理任用人员
B、管理者要建立良好的人际关系
C、管理者要有科学的管理经验
D、管理者要建立奖罚程序
E、管理者要明确组织分工
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