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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-29
[判断题]

原则上试用期员工不予核准3天（含）以上事假（）

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第1题
下列关于员工试用期管理的说明，正确选项有（）

A.试用期间员工不能适应公司管理和企业文化，可提前3天提出离职申请

B.试用期请假，转正日期向后顺延。试用期累计请假不能超过3天

C.试用期绩效考核低于80分，不予转正

D.从入职之日起，试用期为3个月，表现优异可缩短试用期，原则上不得低于2个月

E.试用期考核超过80分，可提前转正

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第2题
经理级以下员工：5天以内（含）病（事）假，由部门负责人批准，5天以上病（事）假，由部门负责人审批，分管副总核准（）
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第3题
试用期员工原则上不允许请事假，如有特殊情况最长不超过3天（）
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第4题
事假为无薪假期，员工一个自然年度内事假累积达60天（含）以上的，原则上不予发放年度绩效奖金（）
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第5题
试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）
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第6题
申请城镇化建设贷款的借款人应具备的条件包括（）。

A.持有有权部门核准发放的组织机构代码证

B. 信用等级原则上在A－级（含）以上

C. 所有者权益或净资产5000万元（含）以上

D. 资产负债率75％（含）以下

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第7题
城市退休居民，除非能够证明其有其他固定收入，原则上不予支付误工费。 男性（)周岁以

城市退休居民，除非能够证明其有其他固定收入，原则上不予支付误工费。 男性()周岁以上(含)或女性()周岁以上(含)的农村居民，原则上不予支付误工费。

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第8题
《薪酬晋级管控要求》中规定：任职试用期高职（）个月，经理级含以上员工（）个月

A.1

B.2

C.6

D.3

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第9题
员工（含试用期）未经批准无故不上班或上班迟到、早退钟以上作旷工处理（）
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第10题
员工请病假须呈交开具的病假证明及病历卡，公司有权核查员工病假或病情的真伪，员工必须配合，违者不予核准病假（）

A.区级医院

B.一级甲等医院

C.二级及以上医院

D.社区医院

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第11题
综合部在员工试用期到期前（）天与员工直接上级、间接上级沟通，组织试用期综合评估。评估分值在（）分（含）以上的，视为符合岗位录用条件，公司予以转正

A.15,60

B.15,70

C.7,60

D.7,70

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