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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-12
[判断题]
组经理A在二季度考核中，首次晋升为高级组经理，按照晋升奖励方案，可以享受3000元（）
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第2题
团队主管A二季度职级为高级组经理，直接培育两个组。团队在季度考核中培育的两个组不维持降级，直辖组中的业务系列B晋升组经理。主管A直辖组有效人力仅2人（剔除B的有效人力），二季度考核主管A高级组经理职级考核维持（）
第3题
组经理A培育组经理B，以下哪些情况下，两人的培育组关系终止()。
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时，B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时，B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后，A又降级为资深组经理。
第4题
关于职级考核，以下说法正确的是（）
A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理
B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员
C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止
D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级
第5题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C；B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有（）
A.B为一代组育成关系
B.AC为一代组育成关系
C.BC为一代组育成关系
D.BC无育成关系
