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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
现场改善项目中只有实施人有奖励，提案人没有奖励（）
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第7题
校内各部门申报的基本支出预算中涉及在职在编人员指导费、课酬、补贴、奖励、劳务酬金等事项的，除上级文件有明确规定外，均须纳入学校绩效工资总量，在人事处归口管理的“绩效工资”项目中列支（）
第8题
请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。
阅读下列说明，回答问题1至问题3。将解答填入答题纸的对应栏内。说明：钱某新接手一个信息系统集成项目的管理工作，根据用户的业务要求，该项目要采用一种新的技术架构，项目团队没有应用这种架构的经验。钱某的管理风格是Y型的，在项目启动之初，为了调动大家的积极性，宣布了多项激励政策，如"按期用该新技术架构搭建出系统原型有奖，按时保质保量完成任务者有奖"，并分别公布了具体的奖励数额；在项目实施期间，为了激励士气，经常请大家聚餐。由于单位领导属于X型管理风格，很多餐票都不予报销。而在项目实施现场，因施工人员技术不过关导致～台电源烧坏，钱某也悄悄地在项目中给予报销。负责新技术架构的架构师经历多次失败之后，总算凭自己的经验和探索搭建出了系统原型。最后，虽然项目实际的进度、成本和质量等目标大体达到了要求，钱某自我感觉尚可，项目好歹也通过了验收，但他当初关于奖励的承诺并没有兑现，有人甚至认为他跟领导一唱一和，钱某有苦难言。
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请概括出钱某在人力资源管理方面存在的问题。
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