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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-18

[单选题]

古典管理理论在对人性假设的问题上，把员工看成是（）

A.经济人

B.现实人

C.社会人

D.自我实现的人

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ABCD

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第1题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第2题

古典管理理论对人性的假设是（)

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“经济人”假设

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第3题

古典管理思想的主要理论包括()。

A.科学管理理论

B.一般管理理论

C.行政组织理论

D.需要层次理论

E.人性假设理论

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第4题

10.在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（)。

A.X理论

B.U理论

C.Y理论

D.Z理论

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第5题

古典管理理论对人性的假设是（）

A.ldquo;社会人”假设

B.ldquo;复杂人”假设

C.ldquo;自我实现人”假设

D.ldquo;经济人”假设

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第6题

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是() 。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第7题

在对管理者对人性假设方面，认为员工天生好逸恶劳的消极理论是__________。

A. Z 理论

B.X 理论

C.Y 理论理论

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第8题

西方古典管理理论的人性假设认为人是()。

西方古典管理理论的人性假设认为人是（)。

A.社会人

B.经纪人

C.复杂人

D.自由人

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第9题

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期是以人性心理学为主要内容（）

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第10题

在战略与结构的关系的问题上，下述哪些观点是与钱德勒完全对立的？

A.组织理论学家约翰.米勒的观点

B.战略管理大师安索夫的观点

C.“行业因素”的观点

D.古典经济学的观点

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第11题

某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘问题上发生了争议。假设公司的业绩和总经理的管理有关，按照权变理论，总经理加以改变的方面有()。

A.除了布置任务，还需要关心自己的下级

B.处理好与公司董事会的关系

C.使自己的公司工作要更加规范些

D.从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力

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