小孔与某公司签订劳动合同,约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年,其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》的规定,公司应当在2013年()前为小孔办理社会保险登记。
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
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A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
A.4月1日
B.4月30日
C.5月31日
D.6月1日
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)
A.双方签订六年的劳动合同,约定试用期2个月,试用期期间的工资与转正之后相同。
B.劳动合同中约定,小乔在该公司工作三年内不得怀孕,不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度,公司有权单方解除劳动合同。
C.劳动合同中约定,公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。
D.书面劳动合同签订完毕之后,劳动合同文本交付小乔一份,另一份由公司人事部门保管。
A.无固定期限劳动合同
B.五年固定期限劳动合同,试用期为6个月
C.三年固定期限劳动合同,无试用期
D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同
A.①②
B.②③
C.①③
D.③④
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