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提问人:网友cl18507496603 发布时间:2022-01-06
[单选题]

小孔与某公司签订劳动合同,约定该公司从2013年4月1日起聘用小孔两年,其中前两个月为试用期。根据《社会保险法》的规定,公司应当在2013年()前为小孔办理社会保险登记。

A.4月1日

B.4月30日

C.5月31日

D.6月1日

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匿名网友[45.***.***.239]选择了 C
1天前
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1天前
匿名网友[148.***.***.101]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
小孔与某公司签订劳动合同,约定该公司从2018年4月1日起聘用小孔两年,其中前两个月为试用期。根据《
社会保险法》,公司应当在2018年()前为小孔办理社会保险登记。

A.4月1日

B.4月30日

C.5月31日

D.6月1日

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第2题
2000年1月小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资是4000元。公司
于2000年3月20日做出一项决定,从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资,如果年底公司完成各项指标,绩效工资将一次性发放职工本人,如果公司完不成指标,绩效工资将不予发放。从2000年4月起,小张每月领到3200元的工资。为此,小张于2000年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(1)请分析说明该公司的做法是否合法。

(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?

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第3题
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定小张每月工资为4000元,1月底,该公司做出一项决定

,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。

请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)

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第4题
李山与某公司签订为期2个月的劳动合同,该公司提出因工作时间短,试用期也可以相应短些,前2周为试用期,该公司的做法符合法律规定()
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第5题
去年1月初,章某到某公司工作,双方未签订劳动合同,但双方约定章某每月工资为4000元。1月底,该公司
做出一项决定,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,章某每月领到3200元的工资,章某为此与公司多次协商未果。4月初章某决定诉诸法律以维护自己合法权益。 请依据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。

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第6题
小乔大学毕业后,进入周瑜酒业公司工作,双方即将签订书面的劳动合同。关于签订劳动合同的以下做法,错误的是()。

A.双方签订六年的劳动合同,约定试用期2个月,试用期期间的工资与转正之后相同。

B.劳动合同中约定,小乔在该公司工作三年内不得怀孕,不得与本公司员工谈恋爱,否则视为严重违反规章制度,公司有权单方解除劳动合同。

C.劳动合同中约定,公司按照规定为小乔缴纳社会保险和住房公积金,个人承担的部分由公司从工资中代为扣除。

D.书面劳动合同签订完毕之后,劳动合同文本交付小乔一份,另一份由公司人事部门保管。

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第7题
李某和某公司签订两年劳动合同,约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后,李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入,于是提出辞职。但王某不同意其离职,并且拒绝归还身份证。请问,(1)李某可否单方解除劳动合同?为什么?(2)本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规?

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第8题
2003每3月1日,李某被北京某公司聘用为经理,双方签订三年固定期限劳动合同,试用期为2个月。之后李某与该公司多次续签合同,其在该公司连续任职直到2013年3月31日。2013年4月1 日,李某可与该公司签订的劳动合同类型有()。

A.无固定期限劳动合同

B.五年固定期限劳动合同,试用期为6个月

C.三年固定期限劳动合同,无试用期

D.已完成一定工作任务为期限的劳动合同

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第9题
王某与某公司签订劳动合同,劳动合同期限为1年。根据规定,双方约定的试用期()

A.不得超过半个月

B.不得超过1个月

C.不得超过2个月

D.不得超过6个月

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第10题
林女士大学毕业后被某公司聘用。公司要求她签订一份为期5年的劳动合同,其中有一条约定,她在合同期内不得生育,否则公司有权解除劳动合同。该公司违背了订立劳动合同时应遵循的哪些原则()①按劳分配②公平救助③平等自愿④协商一致

A.①②

B.②③

C.①③

D.③④

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