去年1月初，章某到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定章某每月工资为4000元。1月底，该公司

做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，章某每月领到3200元的工资，章某为此与公司多次协商未果。4月初章某决定诉诸法律以维护自己合法权益。 请依据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。