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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-28
[判断题]
基本薪酬的制定最好由管理层直接确定，不必与员工沟通（）
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第3题
薪酬委员会每年至少召开3次例会，会议内容主要包括()。
A.讨论关于公司管理层当年绩效考核指标的报告，对此提出审议意见并上报董事会
B.研究制定对总裁的考核计划和实施办法
C.研究确定对管理层的考核结果，并向董事会报告
D.根据考核结果，确定或调整公司管理层的薪酬，并报董事会批准
第4题
负责制定物流运营计划、物流运营信息支持和财务管理，确定执行管理层人员的职责权限、物流人事、薪
酬以及行政后勤支持的是（）。
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A.物流决策管理层
B.物流职能管理层
C.物流执行管理层
D.物流作业管理层
第5题
以下说法错误的是（)。（A)招聘总成本=直接成本＋间接费用（B)工作规范与工作说明书在内容上可以
以下说法错误的是()。
(A)招聘总成本=直接成本+间接费用
(B)工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠
(C)培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
(D)在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行
第6题
有一种制定标准成本的方法，是通过企业内沟通、议价及生产线经理间的互动形成;标准成本制定由直接主管确定;经由会计师和工程师讨论后，交由最高管理层批准。这种方法是对以下哪种方法的最佳描述？（）
A、强加法
B、命令式方法
C、工程法
D、参与式方法
第7题
在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（)
A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平
B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高
C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右
D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右。
第8题
以下说法正确的是（）。 A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在内
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
第9题
以下说法正确的是（）。 A．招聘总成本=直接成本+间接费用 B．工作规范与工作说明书在内
以下说法正确的是（）。
A．招聘总成本=直接成本+间接费用
B．工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C．培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D．在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
第10题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据该公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
第11题
根据下面资料，回答题：某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。
A.让员工与企业共担风险，共享收益
B.提高基本薪酬比重，提高整体薪酬水平
C.由公司承担风险并享受收益，员工实行固定薪酬
D.提高基本薪酬和福利水平，降低奖金比重
