题目内容
（请给出正确答案）
A.人员规划
B.组织计划
C.人员招聘
D.培训开发
E.绩效管理
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更多“岗位胜任特征的意义和作用是（)。A.人员规划B.组织计划C.人员招聘D.培训开发E.绩效管理”相关的问题
A.改变了传统的招聘选拔模式
B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点
C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求
D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配
E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
在（）中。岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员规划
B.人员招聘
C.培训开发
D.绩效管理
对于（），岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析中。
A.人员招聘
B.人员规划
C.培训开发
D.绩效管理
，岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上。
A．对于人员规划
B．对于人员招聘
C．对于培训开发
D．对于绩效管理
在特定丁作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。
A．胜任特征
B．工作绩效
C．价值观
D．自我认知
下列不属于按照内涵划分的岗位胜任特征的是（）。
A.元胜任特征
B.人际胜任特征
C.行业通用胜任特征
D.标准技术胜任特征
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