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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[多选题]

知识类授课，选用培训方法时，必须结合学员现状及层次，合理选用方法。通常将学员分为（）四个层次

A.新员工

B.初级（初中级工、初级职称等）

C.中级（中高级工、中级职称）

D.高级（高级工及技师、高级职称）

E.高级技师

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匿名网友[33.***.***.139]选择了 AE
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1天前
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1天前
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更多“知识类授课，选用培训方法时，必须结合学员现状及层次，合理选用方法。通常将学员分为（）四个层次”相关的问题
第1题
知识类授课，培训授课前，培训师应充分准备好自己用，学员用，培训实施部门用的有关教学内容材料，并列出相应清单，便于课前检查。（)
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第2题
师资管理工作，首先是师资选聘环节，应遵循公平、公正、公开的原则，根据培训计划和学员的实际情况选用授课教师，坚持动态管理师资库；其次是（），应依据企业培训师教学考核制度开展规范管理，建立听课制度，结合学员意见反馈，综合开展。

A.教学管理

B.教学评估

C.师资选聘

D.师资考核

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第3题
二级以上医院进行麻醉药品和精神药品使用知识的培训、考核时，应当将授课内容、授课时间、授课教师、学员名单等报:()

A.省卫生行政部门

B.设区的市级以上地方卫生行政部门

C.市级卫生行政部门

D.区级市卫生行政部门

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第4题
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数()．

A.学员构成

B.学员需求

C.工作岗位层次

D.工作可离度

E.工作压力

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第5题
培训方法的选用必须与受训者的群体特征相适应，分析受训者的群体特征使用的参数有()。

A.学员构成

B.学员需求

C.工作岗位层次

D.工作可离度

E.工作压力

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第6题
在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

A.课堂授课

B.示范模拟

C.角色扮演

D.情景模拟

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第7题
知识类授课，内容呈现应“以培训师为中心，以绩效为目标”，做到让学员在“好感、好记、好用”中体验成就感，从而引发行为改变，促进绩效改变。（)
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第8题
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。[2009年ll月二级真题]

A.课堂授课

B.示范模拟

C.角色扮演

D.情景模拟

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第9题
“在除华为培训中心或分部以外的地点交付的各类培训，一般由客户负责提供所需教学场所和设备，并自行解决学员的交通、住宿、饮食;华为主要负责提供授课教师和素材。”属于哪类培训？()

A.集中培训

B.当地培训

C.流动车培训

D.远程培训

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第10题
通过向培训对象提供相关的背景资料,让其寻找合适的解决方法。使用费用低,反馈效果好。可以训练学员分析、解决问题的能力,多用于知识类的培训。但需要的时间较长,与问题相关的资料有时可能不甚明了,影响分析的结果。这是什么培训方法

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.教授法

D.视听技术法

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第11题
在制订助听器验配师培训计划时，确定课程内容、学员对象分为()来完成。

A.确定学员选定标准，包括文化水平、工作经验以及年龄大小

B.确定学员服务区域

C.了解学员的行业来源

D.结合学员情况，确定最适当的培训方法

E.结合培训方法，确定最适当的学员人数和人员分配

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