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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-27

[单选题]

根据公司《员工手册》规定，员工的病假申请表及所有医院证明文件须在（）送交直属上司、部门负责人审核批准后，交人事行政部备案

A.请假之日起3天内

B.请假之日起一周内

C.返岗之日起3天内

D.返岗之日起一周内

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第1题

怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。案例中，用人单位对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。请问企业在什么情况下可以不支付经济补偿金（）？

A.劳动者辞职、擅自离职

B. 在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第2题

物业服务企业的员工手册中，考勤制度部分一般不包括有关()的规定。

A.加班

B.病假

C.事假

D.试用期

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第3题

员工申请病假，需要提供（）上传至假单的附件中

A.劳动手册和退工单

B.本人写的情况说明

C.二级以上医院开具的发票

D.二级以上医院开具的病假单和病史记录

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第4题

根据中国南方电网公司服务行为规范手册（供电营业员工文明服务规范要）第3.1规定，供电营业员工文明服务规范的着装要求是统一、整洁、得体（）

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第5题

根据公司《员工手册》中的规定，非因不可抗力当月连续或累计旷工3天及以上，年度累计旷工5天及以上，即视为自动离职（）

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第6题

根据中国南方电网公司服务行为规范手册（供电营业员工文明服务规范要）第5.1.7规定，对听力不好的老年人，供电营业员应将声音适当提高，语速放慢（）

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第7题

根据中国南方电网公司服务行为规范手册（供电营业员工文明服务规范要）第5.1.7规定，对听力不好的老年人，供电营业员应将声音适当提高（）

A.语速放慢

B.语速加快

C.大声吼叫

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第8题

员工应严格遵守公司考勤管理制度，规范操作申请。下列属于可以在钉钉进行申请操作的事项为（）

A.事假

B.年假

C.丧假

D.产假

E.调休

F.常规病假

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第9题

《河钢承钢安全生产分级管控指导手册》规定危险源辨识、风险评价、风险管控措施等的制定，由员工参与、班组形成初稿、作业区级审核、公司级审定（各部门根据实际情况可减少层级）（）

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第10题

下列哪些属于公司提供的假期类别员工可根据具体情况，在符合休假条件的情况下，申请休假（）

A.年假

B.全薪病假

C.事假

D.婚假

E.孕产假

F.丧假

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第11题

根据《中国南方电网公司服务行为规范手册》（供电营业员工文明服务规范要）第3规定，下列行为不符合外在形象规范的是（）

A.着西装时.挽袖口和裤脚

B.擅自离岗.串岗

C.随意打断客人的话语

D.工作场所穿拖鞋

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