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提问人：网友huahuafdy 发布时间：2022-01-06

[主观题]

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.效益性调整

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更多“企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。A.物价性调整B.工龄”相关的问题

第1题

能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是( )。

A．能力工资 B．技术工资

C．提成工资 D．岗位工资

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第2题

企业战略的实质是实现（）之间动态平衡。

A.外部环境

B.内部环境

C.企业实力

D.战略目标

E.长远发展

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第3题

战略导向的KPl体系的特点包括（）。

A.自下而上汇总目标

B.以控制为中心

C.自上而下分解目标

D.以战略为中一fl,

E.考评指标以财务指标为主

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第4题

企业年金方案的主要内容包括（）。

A.终止缴费的条件

B.计发办法

C.支付企业年金待遇的条件

D.支付方式

E.员工企业年金个人账户管理方式

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第5题

（）是影响人力资源需求预测的一般因素。

A.顾客需求的变化

B.生产要素

C.劳动力成本趋势

D.追加培训需求

E.生产率变化趋势

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第6题

“节约”的特征包括（）。

A.时代表征性

B.社会规定性

C.价值差异性

D.人为规定性

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第7题

（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法

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第8题

下列做法中。符合《中国商业企业诚信公约》规定的是（）。

A.宣传和树立“以商为本”的经营理念

B.建立和强化商品进货的免检，免验制度

C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D.对售出商品实行商品质量先行负责制

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第9题

员工自我保护机制的特点不包括（）。

A.它是一种动态表现

B.其目的大多数是为了满足个人需求

C.压力会使不同员工做出不同程度的反应

D.在一定条件下增强了员工的自主自立性

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第10题

在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他们总是拿累活、难活为难下属员工

B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

D.对企业的发展而言，他们的作用有限

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