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提问人:网友ixyxiaomi 发布时间:2022-07-14
[主观题]

有一项业务操作,你已经教了下属小杨三遍,第四次他还是犯错了。这时你会怎么办()

A.找到小杨说:“我都教了三遍了,你怎么还会错?你是不是没有把我的话认真听?”

B.语重心长地跟小杨谈一次:“小杨,这里是职场,不是学校,你要为自己经手的工作负责啊。”

C.再辅导一次,并且叮嘱他:“如果你有什么不懂的,记得随时来问我。”

D.“小杨,咱们之前一起讲过这项操作,可能有遗漏的要点。咱们再详细拆解下,看看还有哪些点是你觉得执行起来还有难度的?”

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更多“有一项业务操作,你已经教了下属小杨三遍,第四次他还是犯错了。这时你会怎么办()”相关的问题
第1题
假如你的一个下属非常积极地向你提出一项业务上的建议,你仔细考虑后觉得并不实际,你会怎样答复
这位下属?

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第2题
四十、假如你的一个下属非常积极地向你提出一项业务上的建议,你仔细考虑后觉得并不实际,你会怎样
答复这位下属?

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第3题
小王为完成一项紧急工作,求助自己的好朋友小杨帮忙,但小杨说自己最近要准备考试没时间帮忙。就因为这事,小王很生气并决定与小杨绝交,你如果小王应()

A.不要怨恨小杨,也许考试对小杨很重要

B.要想想自己以前和小杨愉快相处的事情

C.和小杨绝交

D.冷战,等小杨来道歉

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第4题
.杨禄禅和杨班侯教了回族人全佑一套太极小架。
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第5题
小杨是办公室工作人员,快下班了,有个中年人来找局长谈项目。你找局长,局长说有事,后边局长知道
了后,局长又批评了你。如果你是小杨,你如何接待此人?

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第6题
你这周的工作太多,很可能无法全部完成。其中有一项任务是准备给一个重要客户做的报告。你已经对此有比较成熟的想法,但时间不够。你会如何处理?()

A.将自己的构思告诉下属,由下属来落实

B.将这项工作转交给下属,并与之交流你的构思

C.将这项工作转交给下属,但会密切关注进展情况

D.完全将这项任务转交给一位得力的下属,有问题时可以向你求助

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第7题
假如你的下属比你的业务熟练、经验也比你丰富,你将怎样管理你的下属?

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第8题
吴老师觉得自己已经教了十几年书了,不用学什么多媒体教学。你认为吴老师的观点()。A.对,多媒体教

吴老师觉得自己已经教了十几年书了,不用学什么多媒体教学。你认为吴老师的观点()。

A.对,多媒体教学不能滥用

B.不对,教师应专注自身学习,有利于升职

C.不对,教师应树立终身学习理念

D.对,吴老师用习惯了传统教学方式,不必用多媒体

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第9题
二十三、假如你的下属比你的业务熟练、经验也比你丰富,你将怎样管理你的下属?

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第10题
材料:小杨在数学课上的表现一直不佳。当老师在课上布置练习题的时候,发现小杨对应用题的理解毫无
进展。

“加油,小杨。我知道你能做出这道题的。”老师在小杨耳边低语,“好好花上几分钟仔细阅读题目,然后把题目分解成几部分,等一下我会过来看看你做得怎么样。”

几分钟后,老师回来问道:“怎么样?”

小杨还是不太清楚,但是显然他已经开始找到了问题的关键,并开始动手解答,他说:“他们想知道这单价降低的百分比。”“很好,你还知道了些什么?”老师笑着说。

当小杨开始解释他对问题的理解时,老师不断地问相关的问题让他回到合适的思路上来。

当他终于解决了问题后,老师笑着说:“太棒了,我知道你很努力,你现在再重新看看我们是怎么一步步地解决这个问题的,过几分钟,我会再来看看你最终的解答,好吗?”

最后,小杨自己解出了这道题。

问题:请分析教师对学生学习动机的影响。

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第11题
阅读下列材料,回答问题。 小杨在数学课上的表现一直不佳。当老师在课上布置练习题的时候,发现小杨
对应用题的理解毫无进展。 “加油,小杨。我知道你能做出这道题的。”老师在小杨耳边低语,“好好花上几分钟仔细阅读题目,然后把题目分解成几部分,等一下我会过来看看你做得怎么样。” 几分钟后,老师回来问道:“怎么样?” 小杨还是不太清楚,但是显然他已经开始找到了问题的关键,并开始动手解答,他说:“他们想知道这单价降低的百分比。”“很好,你还知道了些什么?”老师笑着说。 当小杨开始解释他对问题的理解时,老师不断地问相关的问题让他回到合适的思路上来。 当他终于解决了问题后,老师笑着说:“太棒了,我知道你很努力,你现在再重新看看我们是怎么一步步地解决这个问题的,过几分钟,我会再来看看你最终的解答,好吗?” 最后,小杨自己解出了这道题。 问题: 请分析教师对学生学习动机的影响。

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